Обучение сотрудников способствует росту 

С привлечением новых сотрудников, в целях дальнейшего повышения их профессионализма и сплоченности команды, наша компания организовала более десяти новых сотрудников со всей страны, чтобы вместе с новыми сотрудниками начать новую главу в своей карьере.

На вводном тренинге встреча была разделена на три этапа: выступление руководителя, представление руководителя отдела и посещение компании. Прежде всего, высшее руководство нашей компании присутствовало лично и выступило с восторженными речами, тепло приветствуя новых коллег, присоединившихся к компании. Затем они подробно ознакомили новых сотрудников с основной ситуацией в компании, историей развития и планами на будущее. Новые сотрудники также имеют предварительное представление о нашей компании.

Второй этап – это знакомство и объяснение со стороны руководителей подразделений, которые провели комплексное и углубленное обучение по системам компании, корпоративной культуре, знаниям в области безопасности и другим аспектам. Благодаря ярким объяснениям и подробному изложению дел новые сотрудники получают более четкое представление о правилах и положениях компании, значении корпоративной культуры и важности безопасного производства.

Третий этап - посещение компании.Руководители и руководители отделов лично пригласили новых сотрудников посетить компанию и завод. Новые сотрудники полностью ознакомились с продукцией компании, включая масляный насос LC (W) Roots, масляный насос LCAW Roots, TLBNW. Это десятки серий и тысячи спецификаций таких продуктов, как высокоэффективные насосы для тяжелой нефти. Сотрудники почувствовали себя очень новыми и гордились, увидев так много различных типов продукции.

Успешное проведение этой встречи по обучению новых сотрудников не только усилило у новых сотрудников чувство принадлежности и идентификации с компанией, но также заложило прочную основу для быстрой интеграции новых сотрудников в свою работу и адаптации к рабочей среде. В будущем наша компания будет проводить больше обучающих встреч, чтобы способствовать росту сотрудников.